Lieu : Lyon

Date souhaitée de démarrage : 05/05/2025

Durée : CDI                                                                 

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Rattaché à la Direction des Risques et des Audits, l’audit interne vise à évaluer et auditer les dispositifs de contrôle interne qui permettent de maîtriser les risques. Ce dispositif s’appuie sur un auditeur interne et une équipe d’auditeurs probono, qui déploient sur les terrains d’intervention les missions d’audit programmées annuellement sur la base d’une approche risque. Le/la titulaire du poste est également en charge de l’animation du Contrôle interne.

OBJECTIFS DU POSTE :

Au sein de l'équipe audit interne composée de 2 personnes, vos missions principales sont les suivantes :

Contrôle interne :

• Animation du contrôle interne
• Accompagner les Directions (opérations et supports) dans le déploiement de leur dispositif de Contrôle Interne sur les processus à risque.
• Définir et mettre en place des outils standards (référentiel et questionnaire de Contrôle Interne).
• Former et sensibiliser les équipes au contrôle interne.
• Animer le réseau des compliance officers sur le terrain.
• Centraliser et restituer les résultats des missions de contrôle interne au Comité de Management des Risques.

Audit interne :

•  Définition du cadre d’audit interne : Élaborer et mettre à jour les référentiels (charte, méthodologie de classement des pays à risque).
•  Planification annuelle des audits : Concevoir le plan d’audit en fonction des risques identifiés, des priorités stratégiques et des événements impactant la planification. 
•  Conduite des missions d’audit : Superviser la mise en œuvre des audits (planification, constitution des équipes, suivi des contrôles, production des rapports et plans d’action). 
•  Suivi des plans d’actions issus des recommandations d’audit : Assurer le suivi des plans d’action issus des audits et informer la direction sur l’avancement des mesures correctives. 
•  Animation du réseau d’auditeurs internes bénévoles : Recruter, mobiliser et fédérer un réseau d’auditeurs professionnels bénévoles, en facilitant le partage de bonnes pratiques.

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

• Vous avez 3 années d'expérience en audit et/ou contrôle interne
• Vous faites preuve de méthode et d’analyse
• Vous avez de bonnes capacités de communication
• Niveau professionnel en français et anglais
• Bonne maîtrise des outils bureautique (notamment Excel et Power BI)

CDI à partir du 05/05/2025

Ce que vous trouverez chez nous :

•  Des valeurs fortes : Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité ! Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières.
•  Statut cadre, 34 jours de congés payés, et 13 jours de TT annuel et l'existence d'un CET permettant de concilier un équilibre vie pro/ vie perso
•  Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de télétravail : 8 jours de présentiel par mois minimum
•  Transport :  un forfait mobilité durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports.
•  Bien-être et santé : mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actif
•  CSE et avantages sociaux :  Œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien.
•  Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique