Le(la) Chargé(e) de Paie assure le traitement de la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle. Il/elle garantit la fiabilité des bulletins de salaire et le bon déroulement des déclarations sociales, en utilisant les logiciels Sage ou AGIRH.

Activités principales :

• Collecter et traiter les éléments variables de paie (heures, absences, primes, etc.)
• Établir les bulletins de salaire dans le respect des échéances mensuelles
• Assurer la gestion des charges sociales : calcul, déclaration (DSN), et règlement
• Contrôler la conformité des paies (vérifications des anomalies, cohérence avec le droit du travail et les accords d'entreprise)
• Gérer les soldes de tout compte (STC) en cas de départ
• Suivre les arrêts de travail, congés payés, et IJSS
• Participer à l’administration du personnel : rédaction de contrats, avenants, suivi des dossiers salariés
• Veiller à la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie (Sage ou AGIRH)
• Produire des reportings réguliers à destination de la direction RH ou financière
• Assurer une veille sociale et réglementaire permanente

Profil recherché :

Formation :

Bac +2/3 minimum en Ressources Humaines, Comptabilité ou Paie (type DUT GEA, BTS CG, Licence pro RH/Paie)

Expérience :

2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire