Apave Cameroun recrute pour un de ses clients du secteur Hospitalier, 01 Human Resources Manager H/F.

Vous jouerez un rôle clé dans la gestion stratégique des ressources humaines au sein d'un établissement de santé dynamique. Votre mission sera de veiller à l'optimisation des politiques de gestion du personnel afin de garantir un environnement de travail harmonieux et productif pour l'ensemble du personnel hospitalier.

Vous agirez en tant que conseiller auprès de la direction sur toutes les questions relatives aux ressources humaines, en mettant l'accent sur le développement des talents, la gestion des performances et la rétention des employés.

Une part essentielle de votre travail consistera à mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs candidats dans le secteur de la santé, tout en veillant à ce que l'établissement respecte les normes de qualité et de sécurité. Vous serez également responsable de la gestion des conflits et des relations sociales, assurant un climat social apaisé et constructif. En collaborant avec divers départements, vous contribuerez à l'amélioration continue de la culture organisationnelle de l'hôpital, tout en garantissant le respect des réglementations en matière de droit du travail.

Enfin, vous serez impliqué dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation adaptés aux besoins des employés, favorisant ainsi leur développement professionnel et personnel.

Missions:

• Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH adaptées aux besoins de l'hôpital.
• Gérer le processus de recrutement, de l'élaboration des descriptions de postes à la sélection des candidats.
• Assurer le suivi et l'évaluation des performances des employés pour favoriser leur développement.
• Établir et maintenir des relations de travail positives entre les employés et la direction.
• Conduire des enquêtes de satisfaction auprès des employés pour identifier les domaines d'amélioration.
• Gérer les conflits de travail et proposer des solutions constructives.
• Veiller à la conformité avec les lois et règlements en matière de ressources humaines et de santé.

• Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
• Expérience de 10 années dans la gestion des Ressources Humaines dont 5 ans dans un poste similaire, dans le secteur hospitalier.
• Connaissance approfondie du droit du travail et des normes de santé applicables.
• Compétences en gestion de projet et en communication interpersonnelle.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations difficiles avec diplomatie.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
• Bilinguisme ( Français/Anglais).
• Sens de l'écoute et capacité à travailler en équipe.