This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. 　

Corporate DX Architect - Mercari

• 雇用形態：　 正社員
• 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
• 勤務地： 六本木

詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください

メルカリグループについて

あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる

「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。

テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。

組織・チームのミッション

•  Mercari Engineering Principles（全エンジニアJD固定挿入）
  Mercari Engineering Principles は、メルカリのエンジニアリング組織における信念や行動の基盤となる共通認識を明文化したもので、メルカリのメンバー全員が共有するMission、Value、Cultureをエンジニアリングの視点から補完するものとなります。これらのPrinciplesは、私たちが長期的に実現しようとする理想的な姿を定義することで、最終的にメルカリのミッションを達成するために活用していきます。

• Passion For The Product
• Grow Together
• Solve Through Mechanisms
• Collaborate Openly

詳細についてはエンジニアリングカルチャー  をご覧ください

＜Digital Center of Excellenceチームのミッション＞

Digital Center of Excellence チームのミッションは、高い生産性とガバナンスを両立するコーポレート業務・システムを創り続けることです。今回ご入社いただく方には、全社の成長を目的とし、メルカリグループの全社員約2,100人が利用するコーポレート業務システムの改善やDXに関する企画・推進を担っていただきます。

メルカリはすでに完成された会社と思われるかもしれません。しかし、この急成長を支える組織や経営の意思決定は時々刻々と変化しており、まだまだ完成とは言い切れない状態です。メルカリグループの成長をさらに加速させるには、どんな仕組みが必要か、立ちはだかる課題は何かなど、ゼロから考え仕組みを構築していくことが求められます。その大きなミッションに対してコミットする気概こそ、メルカリのコーポレート部門に求められるマインドです。

※メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください

業務内容

具体的な業務内容は下記です。 

• コーポレート業務のデジタルトランスフォーメーション（IT＋業務・組織）のためのグランドデザイン、変革ロードマップの策定
• 既存業務システムや最新テクノロジーを組み合わせた全体業務・システムアーキテクチャ・ソリューションのデザイン
• デジタルトランスフォーメーションプロジェクトのリード（業務課題の整理・要件定義～設計・開発～テスト・導入～定着化・高度化支援）
  
  

ユニークなチャレンジ

• ボトムアップでの提案や企画が歓迎される風土で、自らの取り組みによってグループ全体約2,100人の生産性向上に影響を与えられる面白み、醍醐味を体感できます。
• メルカリグループにはさまざまなチーム・職種があり、かつそこでは多様なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。それぞれが抱える課題を解決していく中で、自身の業務知識やソリューションの引き出しを増やし、活躍のフィールドを広げていくことができます。　
• 「働き方改革」のあるべき姿を描き主体者となって検討・推進できます。
• AIエージェントなど、プロジェクトを推進していく中で新しい技術に携わることができます。
  
  

応募要件

• 求める経験・スキル
• エンタープライズ向けクラウドプラットフォームのインフラストラクチャー、アーキテクチャデザイン、データベース構築、テクノロジーマネジメントの経験　
• 複数のエンタープライズプラットフォームやベンダーの評価およびシステムインテグレーションの経験（例：ServiceNow、Workday、Workato、Concur、NetSuite） 
• 歓迎する経験・スキル
• アイデンティティおよびアクセス管理の経験（例：Okta Identity Engine、Google IAM）特にゼロトラスト、一時的な権限付与、特権アクセス管理、条件付きアクセス、動的グループ（ABAC）などの最新の技術的アプローチ 
• ビジュアルデザイン、システムアーキテクチャ、およびユーザーエクスペリエンスデザインの能力
• 文章作成および口頭コミュニケーションスキル、特に複雑な概念を明確に伝え、シニアエグゼクティブを含む広範な技術およびビジネスの関係者を説得する能力 
• 組織横断で戦略的イニシアチブを実行する能力
• 業務プロセス改革やシステム導入のプロジェクトマネジメントの経験
• 語学力
• 日本語：Proficient (CEFR - C1)
• 英語：Basic(CEFR - A2) 歓迎

※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください

メルカリグループについて知る　

• キャリアサイト https://careers.mercari.com/
• メルカン：https://mercan.mercari.com/
• SNS：X / Linkedin
• 新時代のセキュリティとエンタープライズをつくるために——新CIOと現CISOが共に描く未来 | mercan (メルカン)
•  「Employee Experience」の最大化のために、Digital Center of Excellence チームは全体最適思考で仕組みを高度化する | mercan (メルカン)
  
  

選考について

メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。

これまでのキャリアの中で、BPR/DXのプロジェクトをリードした経験についてお伺いしながら、課題整理能力や課題解決能力、メンバーの巻き込み力などの有無を確認させていただきます。

• 選考の流れ
• 書類選考
• 面接：複数回の面接をお願いします
• リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
• オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます　

　※詳しくは  こちらのページをご覧ください

選考における機会の平等  

メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。

採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。

詳しくは、I&D statementをご覧ください。

なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。